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	什么是劳动合同？订立劳动合同应当遵循什么原则？
	劳动合同应具备哪些必备条款？
	《职业病防治法》、《安全生产法》和相关法规对劳动合同内容作了什么规定？
	劳动合同应以什么形式订立？
	劳动合同的期限包括几种？
	什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
	在劳动合同中可以约定多长时间的试用期？
	订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？
	什么是无效的劳动合同？劳动合同是否无效应由谁确认？
	无效劳动合同的法律后果是什么？
	什么是劳动合同的变更？
	什么是劳动合同的解除？
	什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
	什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
	劳动者在劳动合同期内不辞而别应如何处理？
	用人单位在什么情况下应当支付给劳动者不超过12个月工资的经济补偿金？
	用人单位在什么情况下支付给劳动者的经济补偿金不受12个月工资的限制？
	经济补偿金的计算标准是什么？
	什么是劳动合同的终止？
	终止和解除劳动合同应履行什么手续？
	什么情况下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？
	国有企业与职工终止劳动合同后，须向职工支付生活补助费吗？
	用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，如何承担赔偿责任？

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