问：劳动合同应以什么形式订立？
　　答：劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。用人单位必须在和劳动者订立劳动合同以后才能安排其上岗劳动，未能在劳动者第一个工作日前订立劳动合同即构成违法。这样规定，可以有效地避免用人单位一些滥用试用期、故意拖延不与劳动者订立劳动合同的违法行为，也为劳动保障行政部门认定违法事实提供明确、有利的依据。
　　根据劳动保障部下发的《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。