编者按：随着市场经济体系不断完善，劳动保障工作越来越得到各级领导和社会各界的关注。加强劳动保障信息宣传工作，宣传政策，推介典型，反映情况，为各级党委、政府当好参谋，具有十分重要的意义。冷水滩区劳动和社会保障局强化信息宣传责任制的做法，值得推介和借鉴。

冷水滩强化劳动保障信息宣传责任

　　为加强劳动保障信息宣传，及时了解和掌握劳动保障工作的动态，促进全区劳动保障事业的全面发展，冷水滩区劳动和社会保障局制定劳动保障信息宣传责任制。
　　责任制要求局属各单位确定一名信息员，信息员每月至少要报送一条以上信息或简讯到局办公室。局属每一个单位一年内至少要有一篇质量较高的调研文章。调研文章及信息（简讯）内容要立足本职工作重点、热点和难点问题，围绕养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的征缴扩面、就业和再就业服务、社区劳动保障建设、劳动工资及劳动保障监察、劳动争议仲裁等方面的工作进度、经验体会、主要做法、典型事例，要求有数据、有措施、有比较。局机关每季度编发一期劳动保障简讯。
　　责任制明确了奖罚措施。调研文章被各级报刊杂志刊登发表的，中央级（含部级）奖励500元，省级奖励300元，市级奖励200元，区级奖励100元；信息（或简讯）被各级报刊杂志刊登发表的，中央级(含部级)奖励100元，省级奖励80元，市级奖励50元，区级奖励10元。全年各单位需报送12条以上（含12条）信息（或简讯），每少报送1条罚该单位20元，以此类推；少一篇调研文章罚该单位200元。（供稿：冷水滩区劳动和社会保障局）